出院后怎样跟老板谈工伤赔偿？

出院后与老板谈工伤赔偿，是保障自身合法权益的重要步骤。首先，我们要明确一些基本的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位给予的相应经济补偿。这一制度旨在保障劳动者在遭受工伤后的生活和医疗需求。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在和老板谈赔偿之前，要做好充分的准备工作。第一，收集和保存相关证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些材料能证明你的受伤情况和治疗过程。还有劳动合同，它是证明你和老板之间存在劳动关系的关键文件。如果没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录等也能作为存在劳动关系的证据。

第二，了解自己应得的赔偿项目和标准。一般来说，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费就是你治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资是指你因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位按照你原来的工资福利待遇支付给你的工资；护理费是在你需要护理时产生的费用；一次性伤残补助金则是根据你的伤残等级给予的一次性补偿。具体的赔偿标准可以参考《工伤保险条例》以及当地的相关规定。

和老板谈判时，要保持冷静和理智，以事实和法律为依据。可以先向老板说明工伤发生的经过和你的治疗情况，然后依据收集到的证据和了解到的赔偿标准，提出合理的赔偿要求。要注意谈判的方式和语气，避免情绪化的表达，争取通过协商达成双方都能接受的赔偿协议。如果和老板协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。