跟老板谈工伤经济补偿金有哪些技巧？

和老板谈工伤经济补偿金确实需要一些方法和技巧。

首先，要了解相关法律。我国《工伤保险条例》等法律法规明确规定了工伤认定的范围、赔偿的项目和标准等。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就属于工伤。了解这些法律规定，能清楚自己的权益和老板的责任，谈判时有准确依据。

其次，收集证据至关重要。比如医疗记录，它详细记录了你受伤后的诊断、治疗情况；诊断报告能明确受伤程度；照片可以直观反映受伤场景；证人证言能从侧面证明你是因工作受伤。这些证据能有力证明受伤与工作相关，支持你对补偿金的要求。

再者，要清楚自己在工伤经济补偿方面的权益。如果用人单位已依法缴纳工伤保险费，老板一般需支付停工留薪期工资（按劳动合同约定支付）、五级和六级伤残津贴（分别为本人工资的70%、60%）、终止或解除劳动合同的一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 ）。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，除上述项目外，还需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、劳动能力鉴定费等多项费用。具体可参考《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定 。

然后，制定谈判策略。明确自己的目标，以及能接受的最低和最高补偿限额。准备好有力论据，比如说明工伤对自己生活、工作造成的影响等，也要想好如何回应老板可能提出的反驳。

最后，沟通时要注意方式。和老板沟通要保持开放、诚实，心平气和地解释自己的情况和需求，说明获得经济补偿金的合理理由。避免情绪化争吵，保持冷静和专业，这样能增加谈判成功的可能性。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

伤残津贴：是对工伤职工因工伤而导致的收入减少给予的一种经济补偿。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工伤致残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于其再就业安置的一次性费用。