工伤该如何找老板谈赔偿问题？

当遭遇工伤后要找老板谈赔偿问题，需要做好多方面的准备并且讲究方式方法。

首先，在谈赔偿之前，得了解清楚什么是工伤以及赔偿的流程等基本知识。工伤简单说，就是在工作过程中因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

接下来要做好准备工作。一方面要明确工伤认定情况，确保已经经过法定的工伤认定程序，拿到相关部门出具的工伤认定决定书，这可是索赔的关键基础。另一方面得计算赔偿金额，依据伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等因素算出自己应得的赔偿数额，计算时可以参考《工伤保险条例》等相关规定。

谈赔偿的时候，要注意这些要点。第一要保持理性和冷静，以事实和法律为依据沟通，避免情绪激动。比如向老板说明工伤发生的具体经过、治疗情况以及对自己工作和生活造成的负面影响。第二要明确提出赔偿要求，清楚、合理地按照计算出的金额要求赔偿，并且列出赔偿项目明细，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。第三要认真倾听老板的回应，如果老板有不同意见，仔细听听理由，看是否存在误解或者有协商的余地。最后还要保留好证据，比如谈话录音等，万一后续有纠纷，这些证据可能会起到大作用。

要是与老板协商不成，也不用慌，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果单位依法缴纳了工伤保险费，老板需支付的赔偿项目主要有停工留薪期的工资、五级和六级伤残津贴以及终止或解除劳动合同的一次性伤残就业补助金；要是单位没有依法缴纳工伤保险费，除了上述项目外，老板还得承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费和交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。