工伤后怎么跟老板谈赔偿？
我在工作时受了工伤，现在想跟老板谈赔偿的事儿，但不知道该怎么开口，也不清楚要谈哪些方面。担心谈不好不仅拿不到应有的赔偿，还会和老板闹僵。想了解下跟老板谈工伤赔偿的正确方式和要点。
张凯执业律师
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当遭遇工伤后与老板谈赔偿，需要按一定步骤和方式进行，以下为你详细介绍：
首先，要明确工伤认定的重要性。工伤认定是确定你所受伤害属于工伤范畴的法定程序。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。所以，你要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，你才有获得赔偿的合法依据。
其次，在与老板沟通赔偿问题时，要保持冷静和理智。可以先以友好的方式与老板提及工伤事件，说明你因工伤遭受了身体和经济上的损失。在交流过程中，清晰地表达你对赔偿的诉求，比如医疗费、停工留薪期工资、护理费等。依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
再者，如果老板对赔偿问题存在异议或拖延处理，你可以寻求工会的帮助。工会有维护职工合法权益的职责，他们可以协助你与老板进行协商。同时，你也可以咨询专业的律师，律师能够为你提供更详细的法律建议和指导，帮助你维护自己的合法权益。
最后，如果经过协商仍无法达成赔偿协议，你可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序，你可以获得公正的裁决，确保自己应得的赔偿得到落实。