厂家应该如何和工伤员工协商赔偿？

首先，我们来解释几个关键的法律概念。工伤，指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

当厂家要和工伤员工协商赔偿时，需要遵循一定的法律流程和依据。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在确定属于工伤后，就需要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。根据不同的伤残等级，赔偿标准也有所不同。例如，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级来确定的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。

厂家在与工伤员工协商赔偿时，要以这些法律规定为基础。首先，要积极主动地与员工沟通，表达出解决问题的诚意。向员工解释清楚工伤认定和赔偿的相关法律规定和流程，让员工了解自己应得的权益。在协商赔偿金额时，要依据劳动能力鉴定的结果和相关法律标准来进行。同时，也要考虑员工的实际情况，如医疗费用、康复费用、停工留薪期的工资等。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面的赔偿协议，明确赔偿的金额、支付方式、支付时间等条款，以避免后续可能出现的纠纷。

如果协商过程中遇到困难，双方无法达成一致意见，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来解决。厂家也应该尊重员工的合法权益，积极配合相关的法律程序。