小厂受工伤该怎么谈赔偿？

当在小厂受工伤后谈赔偿，可按以下步骤和要点进行。

首先要明确工伤认定是关键。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，自己和单位都有申请工伤认定的权利，单位不申请时，自己在规定时间内也能去申请，这是后续谈赔偿的基础。

接着是劳动能力鉴定。在工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。这个鉴定结果直接关系到赔偿的数额。

然后谈赔偿的具体操作。可以先和小厂进行友好协商。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，明确自己应得的赔偿项目和标准。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果是十级伤残，根据相关规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资等。如果和小厂协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、医疗记录、工资条等，这些都能保障自己在谈赔偿时处于有利地位。