小工厂发生工伤该如何进行赔偿？

在小工厂发生工伤后，赔偿相关事宜需根据具体情况来确定，以下为您详细介绍：

首先，要明确责任主体和赔偿原则。若劳动者在生产过程中发生意外伤害事件，判定为工伤范畴的，由工伤保险基金与用人单位共同承担相应赔偿责任，具体赔付金额依据工伤认定结果而定。若该事故系由第三方所致，则应由第三方承担全部赔偿责任。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

其次，赔偿项目较为多样。主要补偿项目包括但不限于：

- 医疗费用：用于治疗工伤所产生的合理费用。

- 一次性伤残补贴金：根据伤残等级确定具体金额。

- 一次性医疗补助金：在符合相关条件时给予的一次性补助。

- 一次性就业补助金：有助于劳动者后续就业的补助。

- 停工留薪期间的工资待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

- 护理费用：根据护理需求和实际支出确定。

- 伙食补贴费用：对住院期间伙食的合理补贴等。

最后，如果与工厂就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。