工伤该怎么跟对方谈赔偿？

当遭遇工伤后与对方谈赔偿，需要按照一定的步骤和方法来进行，并且要清楚相关的法律规定，以保障自身的合法权益。

首先，要明确工伤认定的重要性。工伤认定是获得赔偿的基础，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才有后续获得赔偿的可能。

其次，要了解劳动能力鉴定的流程。在工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据，它会对工伤职工的伤残等级、生活自理障碍程度等进行评定。

然后，掌握赔偿项目和标准。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。并且从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。了解这些赔偿项目和标准，在谈判时才能心中有数。

在谈判过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据。可以先与用人单位友好协商，提出合理的赔偿要求，并说明依据的法律条文。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或者法律诉讼等途径来解决。同时，要注意收集和保存好相关的证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。