工伤工厂赔偿该如何维权？

当遇到工伤工厂赔偿问题需要维权时，首先要明白工伤维权是保障受伤职工合法权益的重要途径。

第一步是证明劳动关系。如果签订了劳动合同，那它就是存在劳动关系的书面证据。要是没签合同，像农民工或临时雇佣工这类情况，劳动者可以通过提交领取工资或劳动报酬的证明，比如工资条、银行卡流水；还有单位同事或共同劳动人员的书面证明等来证明存在事实劳动关系。要是用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求确认。这是因为只有确定了劳动关系，后续的工伤认定等流程才能顺利进行。相关法律依据是在实际的劳动纠纷处理中，这些材料和途径是被认可用来确定劳动关系的 。

接着是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位拒绝为受伤害职工申请工伤认定，受伤职工或其直系亲属可以直接向劳动部门提出工伤认定申请，但必须在伤害发生之日起1年内提出。这里要注意，受伤职工或亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位负举证责任。这是《工伤保险条例》第十七条明确规定的，目的是保障职工在工伤认定过程中的权益，防止用人单位随意推脱责任。

然后是申请劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。工伤认定作出且职工所受伤害被认定为工伤后，受伤职工或其亲属才可直接向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。如果受伤者对劳动能力鉴定不服，比如认为劳动能力伤残等级过低，可向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定，不过必须在收到初次鉴定之日起15日内提出。通过劳动能力鉴定，可以确定职工因工伤导致的劳动能力受损程度，从而为后续确定赔偿金额提供依据。

最后就是落实工伤待遇。如果用人单位为职工办理了工伤保险，工伤保险的各项待遇和费用由工伤保险机构核定并支付。但即使用人单位没有为劳动者办理工伤保险，也不能免除其责任。若工厂拒绝承认或者拒绝支付赔偿金，受伤员工可向所在地的劳动监察机构进行投诉，并请求对其工伤情况以及劳动能力进行鉴定。在取得工伤认定及鉴定结果之后，受伤员工便可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规，向工厂提出明确的赔偿诉求。要是工厂仍然不愿意配合或者支付赔偿款，受伤员工还可以选择申请劳动仲裁或者提起法律诉讼。

相关概念：

统筹地区：简单说就是一个规定的区域范围，在这个范围内统一进行社会保险相关事务的管理和操作，比如在工伤认定中，就是向这个特定区域的社会保险行政部门提出申请 。

劳动能力鉴定：就是对职工因为工伤导致的劳动能力受到的影响程度进行评估，看看职工还能从事什么样的工作，对赔偿金额的确定很关键。