厂里小工伤怎么赔偿？

厂里小工伤的赔偿问题，首先要明确哪些情况属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形都应当认定为工伤。

如果被认定为工伤，赔偿项目通常有这些：一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单说就是合理必要的治疗花费，凭正规票据报销。二是停工留薪期工资，在工伤治疗和休息期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。这就保证了受伤职工在养伤期间收入不受大的影响。

如果伤势严重达到伤残等级，还有伤残补偿。比如一次性伤残补助金等，具体数额根据伤残等级确定，像一级伤残补助金是本人工资×27个月 。

赔偿流程方面，受伤劳动者要先得到医疗救助并保留好医疗费用收据凭证。然后用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。认定为工伤后，就可以按规定享受相应待遇了。

如果厂里没有为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都由厂里承担；若缴纳了，则按规定由工伤保险基金和厂里分别承担相应部分。

相关概念：

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

统筹地区：一般指的是进行社会保险统一规划和管理的地区范围。

伤残等级：是对职工工伤后劳动能力的一种鉴定划分，从一级到十级，一级最重，十级最轻。