学校不给交社保违法吗？

学校不给员工交社保是否违法，需要依据具体情况来判断。社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用人单位就包含了学校。

如果学校和员工建立了劳动关系，那么学校就有义务为员工缴纳社保。这种劳动关系可能通过签订书面劳动合同来体现，也可能在没有书面合同，但存在实际用工的情况下成立。例如，员工按时上下班，接受学校的管理，从事学校安排的有报酬的劳动等，都可以认定存在劳动关系。在这种情况下，学校不给员工交社保，就是违法行为。

对于学校不给员工交社保的行为，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以和学校进行沟通协商，要求学校按照法律规定为自己缴纳社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对学校的违法行为进行调查和处理。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校补缴社保。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。