企业未交社保该如何处理？

当企业未交社保时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。下面为您详细介绍处理办法。首先，劳动者可以与企业进行协商。企业为员工缴纳社保是其法定义务，这在《中华人民共和国社会保险法》第五十八条中有明确规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”所以，劳动者可以明确告知企业其行为违反了法律规定，要求企业及时补缴社保费用。协商过程中，劳动者要注意保留相关的沟通记录，以备后续使用。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对企业的社会保险缴纳情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，会依法对企业进行调查。一旦查实企业存在未交社保的情况，会责令企业限期改正。如果企业逾期不改正，劳动监察部门可以按照《社会保险法》第八十四条的规定，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。另外，劳动者还可以向当地的社会保险经办机构进行举报。社会保险经办机构负责社会保险的登记、征缴等工作，他们可以督促企业补缴社保费用。如果企业仍然拒不补缴，社会保险经办机构可以依法采取相应的措施，比如从企业的银行账户中划拨社会保险费等。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保费用。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过在实践中，对于单纯要求补缴社保的诉求，法院可能会以不属于人民法院受理范围为由不予受理，但对于因企业未交社保给劳动者造成损失的情况，法院会依法进行审理和判决。总之，企业未交社保时，劳动者有多种途径来维护自己的权益，要根据具体情况选择合适的方式。