公司不给买社保该怎么办？

当公司不给员工买社保时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们要了解一些基本的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就表明，为员工购买社保是公司的法定义务，公司不能以任何理由拒绝。

当遇到公司不给买社保的情况，员工可以先和公司进行友好沟通。向公司说明购买社保是其应尽的法律责任，并且解释清楚社保对员工的重要性，比如在生病时可以享受医保报销，退休后能领取养老金等。通过和平的沟通，很多公司可能会认识到自己的错误并及时为员工办理社保。

如果和公司沟通后没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未依法为员工购买社保的情况，会责令公司限期改正。

此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构进行举报。社会保险经办机构负责社会保险的登记、核定、征缴等工作，他们会对公司的社保缴纳情况进行核实。如果公司拒不改正，社会保险经办机构可以依法对其进行处罚。

如果以上途径都无法解决问题，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。一旦仲裁机构或者法院认定公司存在违法行为，会要求公司为员工补缴社保，并可能会要求公司支付相应的赔偿金。