用工单位没给劳动者交社保该怎么办？

当用工单位没给劳动者交社保时，这是明显违反法律规定的行为。社保是国家为保障劳动者权益而设立的一项重要制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对劳动者的生活和工作保障起着关键作用。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于劳动者而言，首先可以与用人单位进行协商，要求其及时补缴社保。协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行调查和处理。此外，劳动者也可以向社会保险经办机构进行反映，社会保险经办机构会根据具体情况责令用人单位改正。

要是以上途径都无法解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。这样，在法律的支持下，劳动者的社保权益能够得到有效的保障。