辞职是否要违约合同？

在探讨辞职是否会构成违约合同这个问题时，需要分情况来看待。首先来了解一下劳动合同中的违约金相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为你提供了专业技术培训并约定了服务期，而你在服务期未满时辞职，那就可能需要按照约定支付违约金。例如，公司花费5万元为你进行了专业培训，并约定服务期为5年，你工作2年后辞职，那么你可能需要支付剩下3年分摊的培训费用，即3万元违约金。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果你与公司签订了竞业限制协议，在辞职后违反了该协议的相关规定，同样需要承担违约责任。

但是，如果不存在上述服务期和竞业限制的约定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的权利，这种正常的辞职行为是不构成违约的。