提前辞职算违约吗，该怎么赔偿？

提前辞职是否算违约以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来解释一下“违约”这个概念。在法律上，违约就是指合同的一方不按照合同约定履行自己的义务。在劳动合同里，如果员工没有按照合同规定的时间和方式离职，就可能构成违约。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你按照这个规定，提前三十天（试用期提前三天）书面通知单位辞职，那么这是法律赋予劳动者的解除劳动合同的权利，不算违约，不需要支付违约金。

不过，存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，提前辞职一般情况下不算违约，但如果涉及服务期和竞业限制等特殊约定，就可能需要承担违约责任并进行赔偿。