合同离职是否有违约责任？

在讨论合同离职是否有违约责任这个问题前，我们先得明白违约责任是什么。违约责任就是合同当事人不履行或者不适当履行合同义务时，需要承担的法律后果。这意味着如果一方违反了合同里规定的内容，就得按照约定或者法律规定付出代价。

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者离职的相关情况做了明确规定。一般来说，如果劳动者按照法律规定的程序离职，就不用承担违约责任。比如，依据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这就是法律赋予劳动者的单方解除权，只要按照这个程序来，就不属于违约。

不过，也存在一些特殊情况，劳动者离职可能需要承担违约责任。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，合同离职是否有违约责任，要根据具体情况来判断。劳动者只要遵守法律规定和合同约定的程序离职，通常是不用承担违约责任的。但要是违反了服务期约定或者竞业限制约定等特殊条款，那就可能要承担违约责任了。