工伤死亡后被抚养人50岁是否有抚养费补偿？

在探讨工伤死亡后被抚养人50岁是否有抚养费补偿这个问题时，我们需要先明确相关法律概念和规定。

首先，这里所说的“抚养费补偿”在工伤领域准确的表述是供养亲属抚恤金。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

那么，对于被抚养人50岁这一情况，关键在于判断该被抚养人是否属于由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。在司法实践和相关规定中，一般对于“无劳动能力”有明确界定。通常情况下，达到法定退休年龄可视为无劳动能力的一个参考标准，但女性法定退休年龄一般是55岁或50岁（不同职业和身份有差异），男性为60岁。不过，不能仅仅依据年龄来判断是否无劳动能力。

如果50岁的被抚养人有证据证明其完全丧失劳动能力，比如患有严重疾病、残疾等情况，且由因工死亡职工生前提供主要生活来源，那么就可以按照规定领取供养亲属抚恤金。具体的领取标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

若50岁的被抚养人具备劳动能力，有一定的收入来源，并非由因工死亡职工生前提供主要生活来源，那么通常是不能获得供养亲属抚恤金的。

综上所述，工伤死亡后被抚养人50岁是否有抚养费补偿（供养亲属抚恤金），不能一概而论，需要结合被抚养人的实际劳动能力以及是否由因工死亡职工生前提供主要生活来源等因素，依据《工伤保险条例》等相关规定来确定。