临时工需要买社保吗？

在探讨临时工是否需要购买社保这个问题前，我们先来明确“临时工”的概念。在法律层面，并没有“临时工”这个正式称呼，与之相对应的是全日制用工和非全日制用工。全日制用工就是我们通常所说的正常工作模式，员工在同一用人单位每日工作时间较长且相对固定；非全日制用工则是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于全日制用工，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，当临时工符合全日制用工标准时，用人单位是必须为其购买社保的。这是用人单位的法定义务，如果不履行，一旦被员工投诉或者被社保部门查处，用人单位不仅要补缴社保费用，还可能面临滞纳金和罚款等处罚。

而对于非全日制用工，根据《关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者，可由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。用人单位只需按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。也就是说，在非全日制用工情况下，社保中的养老和医疗保险主要由劳动者个人负责缴纳，而工伤保险则由用人单位来缴纳。这是因为非全日制用工的灵活性较高，员工可能同时在多个单位工作，全部社保都由一个单位缴纳不太现实，而工伤保险是保障员工在工作过程中发生意外时的权益，所以规定由用人单位缴纳。