个体户雇佣员工是否需要买社保？

个体户雇佣员工是否需要购买社保这个问题，答案是肯定的。在法律层面，只要形成了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险。

这里先解释一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它的目的是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得必要的物质帮助和补偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。而这里的用人单位，就包括了个体工商户。该法明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果个体户不按照规定为员工购买社保，会面临一定的法律后果。根据《社会保险费征缴暂行条例》，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

所以，从法律规定来看，个体户雇佣员工时，为员工购买社保是必须履行的义务。这样既能保障员工的合法权益，也能避免个体户自身面临法律风险。