临时聘用人员是否需要交社保？

在法律层面，临时聘用人员是否需要缴纳社保不能一概而论，要根据具体的用工关系来判断。

首先，如果临时聘用人员与用人单位建立的是劳动关系，那么用人单位就有义务为其缴纳社保。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着只要存在劳动关系，不管是长期工还是所谓的“临时工”，用人单位都必须依法缴纳社保。比如，某公司临时聘用一名员工，让其在公司的管理下，按照公司的工作时间和要求进行工作，公司支付工资，这种情况下就形成了劳动关系，公司就需要为该员工缴纳社保。

其次，如果临时聘用人员与用人单位建立的是劳务关系，一般情况下用人单位无需为其缴纳社保。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系中，双方的权利义务主要由双方通过合同约定。例如，公司临时请一位维修师傅来维修设备，维修师傅按照自己的时间和方式完成维修工作，公司支付维修费用，这种就是典型的劳务关系，公司不需要为维修师傅缴纳社保。

判断是劳动关系还是劳务关系，不能仅仅依据“临时聘用”这个说法，要综合考虑工作的性质、管理方式、报酬支付等多方面因素。如果用人单位没有依法为建立劳动关系的临时聘用人员缴纳社保，可能会面临劳动者投诉、劳动监察部门处罚等法律风险。所以，用人单位应当准确判断用工关系，依法履行社保缴纳义务。