单位请临时工可以不购买社保吗？

在法律上，“临时工”并非一个准确的法律术语。我们可以根据用工的具体形式来确定单位是否需要为其购买社保。

首先，如果临时工与单位建立了劳动关系，也就是临时工接受单位的管理，按照单位的要求进行工作，单位向其支付劳动报酬等情况，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以这种情况下，单位是有义务为临时工购买社保的。例如，临时工在单位长期、稳定地从事某项工作，遵守单位的考勤制度等，就属于劳动关系，单位不能不买社保。

其次，如果临时工与单位是劳务关系，比如单位只是临时性地请临时工完成一项特定的任务，临时工提供劳务成果，单位支付相应报酬，双方不存在管理与被管理的关系。在这种情况下，单位通常不需要为临时工购买社保。不过，为了避免可能的风险，单位也可以考虑为其购买一些商业保险。总之，不能一概而论地说单位请临时工可以不买社保，要根据具体的用工关系来判断。