应届毕业生能从公司获得多少补贴？

应届毕业生从公司获得的补贴情况并没有统一明确的固定金额。从法律概念上来说，公司给予应届毕业生补贴属于一种企业自主的激励或福利行为，并不是法律强制要求必须发放的。

在法律层面，目前并没有专门针对公司给应届毕业生补贴金额的具体条文。不过，在一些地方政策中，可能会有关于企业吸纳应届毕业生给予一定补贴等相关规定，但这是政府给予企业的补贴，并非企业给应届毕业生的补贴。

公司给予应届毕业生的补贴数额主要取决于多种因素。一方面是公司自身的经营状况和财务实力，如果公司效益好、资金充足，可能会提供相对较高的补贴。另一方面是行业惯例，不同行业对于应届毕业生的补贴水平可能存在差异。例如，一些新兴的高科技行业，为了吸引优秀人才，可能会给出比较丰厚的补贴；而传统行业的补贴可能相对较低。

此外，应届毕业生自身的专业技能、学历背景等也会影响补贴数额。比如拥有热门专业技能或者高学历的毕业生，可能会获得更多的补贴。所以，应届毕业生能从公司获得的补贴没有一个确切的数字，需要根据具体情况来确定。