应届生能给公司减税吗？

应届生是否可以给公司减税，答案是在符合一定条件下是可以的。下面为你详细分析。

首先，为了鼓励企业吸纳就业，国家出台了相关税收优惠政策。根据《财政部 税务总局 人力资源社会保障部 农业农村部关于进一步支持重点群体创业就业有关税收政策的公告》（2023年第15号）规定，企业招用脱贫人口，以及在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）的人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年6000元，最高可上浮30%。虽然这里没有直接提及应届生，但如果应届生符合上述失业登记等条件，企业招用后也能享受此政策。

其次，部分地方政府为了促进应届生就业，也会出台一些地方性的税收优惠政策，鼓励企业招聘应届生。这些政策的具体内容和要求会因地区而异。

企业想要享受这些税收优惠政策，需要按照规定进行申请和备案，提交相关的证明材料，比如员工的身份证明、劳动合同、社保缴纳证明等。如果企业招用的应届生符合相关政策条件，经过申请和审核通过后，就可以在规定期限内享受相应的税收减免。

总之，应届生有可能给公司带来减税的效果，但需要符合国家或地方的相关政策规定，并且按照规定的程序办理申请手续。