应届大专生是否可以给公司免税？

在我国，应届大专生有可能为公司带来一定的税收优惠，但并非是简单的“给公司免税”，而是在符合一定条件下享受相关税收减免政策。

根据《关于进一步支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知》等相关规定，企业招用建档立卡贫困人口，以及在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）的人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年6000元，最高可上浮30%。

虽然应届大专生身份本身不在上述文件列举的直接优惠范围内，但各地可能会出台一些鼓励企业吸纳应届高校毕业生（包含应届大专生）的地方政策。例如，某些地方为了促进就业，对于新招用应届高校毕业生达到一定比例的企业，给予一定期限内的社会保险补贴、岗位补贴等，在一定程度上也能减轻企业负担。

企业若想享受相关优惠政策，需要按照规定进行申请和认定。比如，符合条件的企业需持相关人员的《就业创业证》等资料向当地人社部门递交申请，经审核通过后才能享受对应的税收减免或补贴政策。所以，企业应该密切关注当地的政策动态，积极与相关部门沟通，以充分利用可能的政策优惠。