应届生工作第一个月没工资正常吗？

应届生工作第一个月没工资通常是不正常的。我们先来了解一下工资的基本概念，工资就是劳动者通过付出自己的劳动，用人单位按照法律规定或者双方约定支付给劳动者的报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权利获得相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位有按月支付工资且不得无故拖欠的义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

对于应届生来说，虽然是初入职场，但只要在第一个月为公司付出了劳动，比如正常上下班、完成了公司安排的工作任务等，就符合获得工资的条件。如果公司以各种不合理的理由，像所谓的“试用期考察没有工资”“第一个月是学习期不给工资”等，拒绝支付工资，那就是违反法律规定的行为。

要是遇到这种情况，应届生可以先和公司进行友好沟通，明确表达自己按照法律规定应获得工资的诉求，了解公司不发工资的原因，看是否存在误解。如果沟通后公司仍然拒绝支付工资，应届生可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资。