毕业生试用期工资是怎么算的？

毕业生试用期工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细解释。首先，我们要明确几个重要的法律概念。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的期间。工资则是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

关于毕业生试用期工资的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定从三个层面保障了试用期劳动者的工资权益。

第一个层面，如果用人单位有明确的相同岗位最低档工资标准，那么试用期工资就不能低于这个标准。比如，某公司某岗位的最低档工资是每月3000元，那么该岗位试用期员工的工资就不能低于3000元。

第二个层面，若以劳动合同约定工资为参照，试用期工资不得低于约定工资的百分之八十。假设劳动合同约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资至少应为5000×80% = 4000元。

第三个层面，无论如何，试用期工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。各地的最低工资标准是根据当地的经济发展水平、居民生活水平等因素确定的，旨在保障劳动者的基本生活需求。例如，某地最低工资标准为每月2000元，那么在该地的用人单位支付给试用期员工的工资就不能低于2000元。

在实际计算试用期工资时，一般是按照劳动合同中约定的工资计算方式，结合上述法律规定的标准来确定具体金额。如果用人单位违反规定，支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。