劳动者试用期工资是怎么算的？

劳动者试用期工资的计算涉及到多个方面的法律规定。下面为你详细介绍相关的法律知识以及具体的计算方法。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了明确的下限。

举个例子，若你与用人单位签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么试用期工资不得低于5000元的百分之八十，也就是4000元。同时，如果当地的最低工资标准是每月2000元，而你所在岗位的最低档工资是3500元，那么试用期工资不仅要满足不低于劳动合同约定工资的百分之八十（即4000元），还要不低于当地最低工资标准（2000元）和本单位相同岗位最低档工资（3500元）。所以，综合来看，试用期工资就不得低于4000元。

另外，关于试用期工资的支付周期，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，试用期工资也应该按照这个规定按时支付，不能拖欠。

如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。