实习期工资是怎么计算的？

实习期工资的计算分不同情况。

首先，如果是试用期的劳动者，依据《劳动合同法》第二十条规定，工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着有两个衡量标准，一是与本单位同岗位最低档工资或合同约定工资相比较，二是不能低于当地最低工资标准。比如，你和单位签的合同约定工资是每月5000元，那试用期工资不能低于5000×80% = 4000元；同时当地最低工资标准是3500元，这种情况下，你的试用期工资就不能低于4000元。要是单位同岗位最低档工资是3000元，那还是要以4000元以及不低于当地最低工资标准来确定试用期工资。

另外，在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，所以实习生工资没有明确统一标准，一般是由双方协商确定。比如一些大学生利用假期去企业实习，实习工资通常是和企业事先商量好的数额 。

在确定工资时，还涉及到同工同酬原则，即试用期限内劳动者提供的价值不意味着一定小于正式工，用人单位必须为劳动者在试用期内缴纳社保，这是用人单位的法定义务。