管理人员试用期一个月没工资合法吗？

在法律层面，管理人员试用期一个月没工资这种情况通常是不合法的。首先，我们来明确几个关键的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个时期，但这并不意味着用人单位可以不支付劳动者报酬。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受法律保护的权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的底线，保障了劳动者在试用期的基本权益。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位按时足额支付工资的义务。

如果遇到管理人员试用期一个月没工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资争议。