行政拘留几年后被单位发现会怎样？

在探讨行政拘留几年后被单位发现会产生怎样的结果时，我们需要先明确行政拘留的含义。行政拘留是一种行政处罚措施，是公安机关对违反行政管理秩序的公民，在短期内限制其人身自由的一种惩戒手段。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文直接规定单位在发现员工曾被行政拘留后必须采取何种措施。这主要依据单位自身的规章制度来处理。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。这里需要注意的是，行政拘留并不等同于被依法追究刑事责任，所以单位不能单纯以员工曾被行政拘留为由直接解除劳动合同。

然而，如果单位的规章制度明确规定，员工存在被行政拘留的情况属于严重违反单位制度，那么单位有可能依据该规章制度与员工解除劳动合同。但单位的规章制度需要符合法律规定，即制定程序合法、内容合法且已向员工公示。如果单位的规章制度不满足这些条件，其以员工被行政拘留为由解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除。

倘若单位违法解除劳动合同，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。