行政拘留一般单位会查吗？

在探讨一般单位是否会查询员工行政拘留记录这个问题之前，我们先了解一下行政拘留的概念。行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民，在短期内限制其人身自由的一种行政处罚措施。

从单位的角度来看，一般情况下，单位并没有直接的权力去查询员工是否有行政拘留记录。这是因为公民的违法记录属于个人隐私信息，受到法律的保护。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。违法记录属于个人信息的一部分，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。

不过，在某些特定情况下，单位可能会得知员工的行政拘留情况。比如，当单位因工作需要进行背景调查时，如果涉及到国家安全、公共利益等特殊领域的岗位，单位可能会通过合法程序向公安机关申请查询相关信息。但这种查询是有严格的法律程序和条件限制的，并不是随意就能进行的。

如果员工在入职时填写的相关表格中有要求如实填写是否有违法记录这一项，员工就应该按照实际情况填写。如果隐瞒不报，一旦单位后续发现，可能会对员工的职业发展产生不利影响，甚至可能会导致劳动合同的解除。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以解除劳动合同。

所以，虽然一般单位不会主动去查询员工的行政拘留记录，但在一些特殊情况下可能会了解到相关信息。员工在面对这类问题时，应该遵守诚实信用原则，根据实际情况妥善处理。