打架斗殴被行政拘留会被开除吗

首先，我们来解释一下行政拘留。行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序但尚不构成犯罪的人，给予的一种短期内限制人身自由的处罚措施。

关于打架斗殴被行政拘留后是否会被开除，这需要分情况来看。从法律规定角度，如果是普通的企业员工，主要看企业的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果企业的规章制度明确规定，员工被行政拘留属于严重违反公司规定的行为，那么企业是有权利依据这个规定开除员工的。

不过，企业的规章制度也需要符合法律规定。它不能是随意制定的，要经过民主程序制定，并且向员工进行公示。如果企业的规章制度没有相关规定，或者规章制度的制定不符合法律程序，那么企业就不能仅仅因为员工被行政拘留而开除员工。

对于国家公职人员，情况有所不同。《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，公职人员违法行为情节轻微，且具有本法第十一条规定的情形之一的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，免予或者不予政务处分。而如果打架斗殴情节严重，可能会面临记过、记大过、降级、撤职甚至开除等处分。所以，公职人员被行政拘留后是否会被开除，要根据具体的违法情节和单位的相关规定来判断。

总之，打架斗殴被行政拘留后是否会被开除，不能一概而论，要依据不同的身份、单位的规章制度以及具体的违法情节等多方面因素综合判断。