民事拘留会被单位开除吗

民事拘留是人民法院对妨害民事诉讼、行政诉讼情节严重的人，在一定期间内限制其人身自由的一种强制措施。当涉及到单位是否会因员工被民事拘留而将其开除，需要从不同角度来分析。

从法律规定上看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。而民事拘留并不属于被依法追究刑事责任的范畴，因为它是一种针对妨害诉讼行为的强制措施，并非对犯罪行为的刑事处罚。所以，从法律条文的明确规定来说，单纯的民事拘留本身不是用人单位可以直接解除劳动合同的法定理由。

然而，这并不意味着单位绝对不能因为员工被民事拘留而开除员工。如果用人单位的规章制度中明确规定，员工被采取限制人身自由的措施，包括民事拘留，属于严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度是经过合法程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示或告知劳动者，那么在这种情况下，用人单位可以依据规章制度与被民事拘留的员工解除劳动合同。

所以，如果员工被民事拘留，单位是否会开除该员工不能一概而论。一方面要看单位的规章制度是否有相关规定以及该规定是否合法有效；另一方面也要看单位对于此类情况的具体处理态度。员工若遇到被单位以民事拘留为由开除的情况，应首先查看单位规章制度的规定，若认为单位解除劳动合同的行为违法，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。