殴打他人被拘留一天会被开除吗

在探讨殴打他人被拘留一天是否会被开除这个问题时，我们需要从不同方面进行分析。首先，我们要明白劳动关系的解除在法律上是有严格规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同。

这里有两个关键概念需要解释。“被依法追究刑事责任”，它是指被人民法院判处刑罚的情况，比如管制、拘役、有期徒刑等，仅仅行政拘留一天并不属于被依法追究刑事责任的范畴。而“严重违反用人单位的规章制度”，这就需要看具体单位的规章制度是如何规定的。每个单位的规章制度都可能不同，有些单位可能会把员工受到行政拘留作为严重违纪的情形，规定一旦发生这种情况就可以解除劳动合同；但也有很多单位不会因为员工被行政拘留一天就直接开除。

对于被拘留一天这种情况，一般来说它不属于非常严重的违法犯罪行为。如果单位的规章制度没有明确将行政拘留列为可以解除劳动合同的情形，那么单位随意以这一天的拘留为由开除员工，就可能违反了《劳动合同法》。因为法律是保护劳动者合法权益的，单位不能随意解除劳动合同。所以，是否会被开除，主要取决于单位的规章制度和具体的处理态度。如果单位以不合理的理由开除员工，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。