刑事拘留后会被开除吗？

刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。它只是一种强制措施，并不意味着被拘留者一定有罪。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里需要注意的是，是“被依法追究刑事责任”，而刑事拘留并不等同于被追究刑事责任。被依法追究刑事责任，是指被人民法院判处刑罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产），或者被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情况。

也就是说，如果只是被刑事拘留，最终并没有被法院判处刑罚或者免予刑事处罚，用人单位以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，单纯的刑事拘留，单位一般不能直接开除员工，但如果后续被追究刑事责任了，单位则有权根据法律规定解除劳动合同。