刑事拘留会导致被单位开除吗？

刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。需要明确的是，刑事拘留仅仅是一种强制措施，并不意味着被拘留者就一定有罪。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

这里要注意，法律规定的是“被依法追究刑事责任”，而刑事拘留不等于被追究刑事责任。只有在被法院判决有罪并生效后，才属于被依法追究刑事责任。所以，一般情况下，仅仅是被刑事拘留，单位不能直接依据这条规定开除员工。

不过，如果单位的规章制度中明确规定，员工被刑事拘留就属于严重违反单位规章制度，并且该规章制度是经过民主程序制定，且已向员工公示，那么单位有可能依据规章制度解除与员工的劳动合同。但即便如此，单位的解除行为也需要遵循法定的程序，否则可能会构成违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。