刑事拘留期间可以发工资吗？

在讨论刑事拘留期间是否可以发工资这个问题之前，我们需要先明确刑事拘留的概念。刑事拘留是指公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。它只是一种强制措施，并不等同于犯罪。

从工资发放的角度来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。也就是说，当劳动者被刑事拘留，在这个期间因为无法正常为用人单位提供劳动，用人单位可以暂停发放工资。

不过，如果劳动者最终被证明是无罪的，根据相关法律规定，劳动者可以要求用人单位恢复劳动关系，并补发被错误限制人身自由期间的工资。这体现了法律对劳动者合法权益的保障。例如，在司法实践中，如果劳动者因错误拘留而遭受工资损失，在无罪释放后，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。所以，总体而言，一般情况下刑事拘留期间用人单位可不发工资，但如果最终证明劳动者无罪，劳动者有权要求补发工资。