被留置期间是否有工资？

在法律层面，被留置期间工资是否发放需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下留置的概念。留置是《中华人民共和国监察法》规定的一项措施，是监察机关对涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的被调查人，在特定情况下采取的限制人身自由的调查措施。

对于公职人员来说，如果被采取留置措施，依据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等相关规定，当公职人员被留置期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。如果案件最终被撤销、不起诉或宣告无罪、免予刑事处罚，且未受处分的，恢复工资待遇，补发被停发的工资。如果最终被追究刑事责任或受到相应处分的，则按照有关规定进行工资待遇的处理。

对于普通企业员工，如果员工被留置，企业通常会依据《中华人民共和国劳动合同法》以及企业自身的规章制度来处理。一般情况下，员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，企业可以暂时停止履行劳动合同，暂停发放工资。如果最终员工被证明无罪或者不构成需要承担法律责任的情形，企业是否补发工资则要看劳动合同和企业制度的具体规定。若劳动合同或企业制度没有明确规定，双方可以协商解决。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

综上所述，被留置期间工资的发放情况比较复杂，会因身份不同以及案件最终结果的不同而有所差异。