员工羁押期间工资待遇是怎样的？

员工羁押期间工资待遇分不同情况来看。

首先，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。

对于其他企业员工，当涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，在被限制人身自由期间，公司可以暂停继续履行劳动合同，也就包括暂停按时发放工资。这是因为员工被羁押后无法正常为单位提供持续性劳动。

如果员工被停发工资后又有了不同处理结果，工资补发情况也不同：

- 若公安、检察机关撤案，或者检察机关决定不起诉，以及检察机关起诉但法院宣判无罪，并且犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分，那么由原单位补发被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴。

- 若符合上述前半段条件，但原单位给予行政纪律处分，其被羁押期间的工资按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行。

- 要是被劳动教养、治安拘留，或者法院决定免予追究刑事责任，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。

法律依据方面，虽然没有专门一部法律条文集中规定，但从劳动法律法规精神以及司法实践来看，劳动合同的履行需要双方按照约定互相配合。员工被羁押限制人身自由，客观上无法正常履行劳动义务，所以单位有合理理由暂停劳动合同履行包括工资发放 。

相关概念：

羁押：又称拘押，是指在一定期限内对被拘留或逮捕的人犯限制人身自由的一种强制状态 。

取保候审：是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。

监视居住：是指人民法院、人民检察院、公安机关在刑事诉讼中限令犯罪嫌疑人、被告人在规定的期限内不得离开住处或者指定的居所，并对其行为加以监视、限制其人身自由的一种强制措施。