在羁押期间解除劳动合同符合规定吗？

在羁押期间解除劳动合同一般不符合规定。首先，要明白羁押是司法机关对犯罪嫌疑人在终审判决前的暂时关押，它是刑事拘留和逮捕的附带性后果。

根据法律规定，在一般情况下，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，但并非解除。

而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，只有当劳动者出现特定情形时，用人单位才可以解除劳动合同。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因特定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。

在羁押期间，仅仅是被限制人身自由，并不等同于被追究刑事责任，所以通常不能解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，比如要求用人单位支付经济补偿等。只有当劳动者最终被依法追究刑事责任时，用人单位才可以依据上述法律条款单方面解除劳动合同，且无需支付补偿。