取保候审期间可以解除劳动合同吗

首先，咱们得明白取保候审是啥。取保候审是侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金，并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。它只是一种刑事强制措施，被取保人还没被判处刑罚呢。

关于取保候审期间能不能解除劳动合同，这得分情况看。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而被取保候审并不等同于被依法追究刑事责任，所以一般情况下，用人单位不能仅因为员工处于取保候审状态就解除劳动合同。

不过呢，如果在取保候审期间，员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合劳动合同法第三十九条其他情形的，用人单位还是可以解除劳动合同的。

要是用人单位没有合法理由，仅以员工被取保候审为由解除劳动合同，那就属于违法解除。一旦被认定为违法解除，根据法律规定，用人单位需支付双倍经济补偿金。

相关概念：

取保候审：侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金，并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。

违法解除劳动合同：用人单位没有合法依据，擅自与劳动者解除劳动关系的行为。