克扣拖欠工资该如何赔偿？

当用人单位出现克扣或拖欠工资的情况时，劳动者有权获得相应赔偿。这其中涉及到两个关键概念。首先是工资报酬，它指的是劳动者按照劳动合同约定，为用人单位提供劳动后应得的收入，包括基本工资、奖金、津贴等。其次是经济补偿，这是在用人单位违反劳动法律法规，给劳动者造成损害时，需要额外支付给劳动者的一笔费用，是对劳动者的一种补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，也就是克扣或拖欠工资；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班不支付加班费；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿这些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

若用人单位逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体来说，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者就可以获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。