取保候审会导致解除劳动合同吗

取保候审只是一种刑事强制措施，被取保人尚未被判处刑罚，通常不属于被依法追究刑事责任的情形。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以，仅被取保候审，用人单位一般不能以此为由解除劳动合同。比如，职工只是因涉嫌犯罪被取保候审，没有最终被判定有罪承担刑事责任，单位就不能随意辞退。

不过，如果在取保候审期间，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形，用人单位依然可以解除劳动合同。另外，要是被取保候审的人违反了《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条规定的相关义务，比如未经执行机关批准离开所居住的市、县等，被进一步追究责任，用人单位也可能依据法律规定解除劳动合同。

要是用人单位在不符合法律规定的情况下，以劳动者被取保候审为由解除劳动合同，那么劳动者可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍经济补偿金。

相关概念：

取保候审：是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金 并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。

双倍经济补偿金：是用人单位在违法解除劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。