刑事拘留期间是否发工资？

在刑事拘留期间，工资发放情况需要根据具体情形来判断。首先，我们要明确刑事拘留的概念。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。它并不是一种最终的刑事处罚，只是一种强制措施。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。这意味着，在刑事拘留期间，用人单位可以选择暂停发放工资。

不过，如果最终证明劳动者是无罪的，并且被错误拘留，那么劳动者可以依据《中华人民共和国国家赔偿法》要求有关部门给予赔偿。同时，对于被错误限制人身自由期间的工资损失，劳动者可以通过法律途径要求用人单位恢复工资发放，并补发相应工资。另外，如果劳动者虽然被刑事拘留，但最终用人单位并没有与其解除劳动合同，在劳动者恢复人身自由后，用人单位也可能根据自身规定和实际情况，与劳动者协商工资的发放问题。