判实刑是否会被开除？

判实刑是否会被开除，需要根据不同的情况来判断。

首先，对于公职人员来说，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，应当予以开除。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。这里的公职人员包括公务员、参公管理人员、国有企业管理人员等。也就是说，公职人员判实刑通常会面临被开除的后果，只有在过失犯罪且符合特定条件的少数情况下，才可能有不开除的机会。

其次，对于普通企业员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。注意这里用的是“可以”，而不是“应当”。这意味着企业有自主决定权，企业可以根据自身情况和员工在工作中的表现等因素，来决定是否解除与该员工的劳动合同。有些企业可能会考虑员工之前的工作业绩、对企业的贡献等，选择继续留用；而有些企业则可能会直接依据此条规定解除劳动合同。所以，普通企业员工判实刑后不一定会被开除。