被判有期徒刑缓刑，单位能开除员工吗？

在探讨单位是否能因员工被判处有期徒刑缓刑而将其开除这个问题时，我们需要从几个方面来理解。首先，我们要明白什么是有期徒刑缓刑。简单来说，有期徒刑缓刑就是法院给犯罪的人一定的考验期，在这个考验期内，如果犯罪人遵守规定，原判的有期徒刑就不再执行。这就像是给了犯罪人一个改过自新的机会，如果在考验期内表现良好，就不用去坐牢了。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，根据相关的法律解释和司法实践，是包括被判处有期徒刑缓刑这种情况的。也就是说，法律赋予了用人单位在员工被判处有期徒刑缓刑时解除劳动合同的权利。

不过，需要注意的是，这里用的是“可以”而不是“应当”。这意味着单位有选择的权利，它可以选择开除员工，也可以选择继续留用员工。单位会综合多方面因素来做决定，比如员工平时的工作表现、该员工对单位的重要性、犯罪行为与工作的关联程度等。如果员工平时工作表现优秀，对单位很重要，并且犯罪行为与工作没有直接关联，单位可能会考虑继续留用；反之，如果员工的犯罪行为给单位造成了负面影响，或者犯罪行为本身性质恶劣，单位就很可能会选择开除员工。所以，被判有期徒刑缓刑后，单位是有权利开除员工的，但最终是否开除，要由单位根据具体情况来决定。