缓刑加有期徒刑会被开除吗？

首先，咱们来了解一下缓刑和有期徒刑的概念。有期徒刑是指在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并监禁于一定场所的刑罚。而缓刑呢，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。

对于被判处缓刑加有期徒刑是否会被开除，这要分不同的情况来看。

如果是公职人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的才予以开除；因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或者被判处管制、拘役的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。也就是说，公职人员如果是故意犯罪被判处缓刑加有期徒刑，通常是会被开除的；过失犯罪则按上述规定视情况而定。

要是普通企业员工，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，而不是“应当”，这意味着企业有自主决定权。企业可以根据自身的规章制度、岗位需求等因素，来决定是否要解除与员工的劳动合同。所以，普通企业员工被判处缓刑加有期徒刑，企业有可能开除，也有可能保留劳动关系。