职工被判处拘役三个月缓刑是否会被开除？

在探讨职工被判处拘役三个月缓刑是否会被开除这个问题时，我们需要先明确相关法律概念。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。缓刑则是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

这里的“被依法追究刑事责任”，根据相关司法解释，包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。而被判处拘役并适用缓刑，显然属于被人民法院判处刑罚的范畴，也就符合“被依法追究刑事责任”这一情形。

不过，需要注意的是，法律规定用人单位“可以”解除劳动合同，而不是“应当”。这意味着，用人单位有自主决定权。如果用人单位认为该职工虽然被判刑但平时工作表现良好，对单位仍有价值，或者单位的规章制度中没有将被追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，那么用人单位可以选择继续留用该职工。但如果用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，也是合法的，并且无需向劳动者支付经济补偿。