劳动法规定被判拘役会被开除吗？
我因为一些事被判了拘役，现在担心工作保不住。我想了解下按照劳动法，被判拘役单位是不是就可以直接开除我呀？这种情况下有没有什么保障措施呢？心里特别着急，希望能得到解答。
张凯执业律师
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在劳动法的范畴内，员工被判拘役，用人单位是有权决定是否开除该员工的。首先，我们来了解一下拘役这个概念。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它适用于犯罪性质比较轻微的犯罪，由公安机关就近执行。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。被判拘役属于被依法追究刑事责任的情况，所以从法律规定上来说，用人单位有权利解除与该员工的劳动合同。
不过，这里的“可以”意味着用人单位有自主决定权，并非是必须要开除。用人单位可以根据自身的实际情况、该员工在单位的表现以及该岗位的重要性等多方面因素综合考虑是否要继续留用该员工。如果用人单位选择解除劳动合同，也无需向劳动者支付经济补偿。但要是用人单位基于某些原因，比如该员工的工作能力对单位很重要，或者之前工作表现良好等，也可以选择继续留用该员工，维持劳动合同关系。